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Neben der Unterstützung von Sozialprojekten, stellen wir Hilfe für Betroffene in aktuellen Notsituationen bereit.
Die Förderung der Gesundheit und Karriere unserer Belegschaft liegt uns ganz besonders am Herzen. Als vielfältiges Unternehmen legen wir außerdem besonderen Wert auf die Akzeptanz und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter.
Soziales Engagement
Uns ist es wichtig, Menschen gezielt zu unterstützen, die auf Hilfe angewiesen sind. Wann immer möglich, binden wir soziales Engagement und Unterstützung sozialer Initiativen in Aktionen und Anlässe mit ein.
Abgesehen davon stellen wir Hilfsaktionen auf die Beine, um als Unternehmen Menschen in Not zu helfen. Beispielsweise konnten wir durch eine Sachspende Menschen unterstützen, die von der Flutkatastrophe betroffen waren.
Außerdem haben wir an unserem Hauptstandort in Heilbronn eine DKMS-Typisierungsaktion veranstaltet. Auf diese Weise konnten wir innerhalb eines Tages viele Neuregistrierungen von potenziellen Stammzellenspendern erreichen. Damit unterstützen wir die Vision der DKMS, Blutkrebs zu besiegen.
Ökologie
Unseren ökologischen Fußabdruck kontinuierlich zu minimieren ist eines unserer großen Ziele. Zusammen als Team nehmen wir daher an Umweltaktionen wie dem World Cleanup Day teil und richten interne Prozesse und Arbeitsmethoden an diesem Vorhaben aus. Im Zuge dessen hat IBsolution im Jahre 2024 das Förderprogramm KLIMAfit des Landes Baden-Württemberg erfolgreich absolviert und damit ein effektives Klimaschutzmanagement in der Geschäftsstrategie verankert.
Um dieses Ziel zu erreichen, bieten wir auch unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten an, uns dabei zu unterstützen.
Mitarbeitende
Die Sorge um die eigenen Mitarbeitenden ist ebenfalls Teil der Corporate Social Responsibilty. Um deren Gesundheit zu fördern, werden neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance, Angebote im Gesundheitsbereich für alle zur Verfügung gestellt.
Als karriereförderndes Unternehmen investieren wir außerdem in die Weiterbildung unserer Teams.
Uns liegt besonders am Herzen, dass jeder einzelne Mitarbeiter authentisch sie selbst sein kann und sich bei uns wohl fühlt. Gleichberechtigung kann es nur ohne Einschränkungen geben. Dabei spielt weder das Alter, die ethnische Herkunft und Nationalität, die sexuelle Orientierung, die körperlichen und geistigen Fähigkeiten, die Religion und Weltanschauung, das Geschlecht und die geschlechtliche Identität noch die soziale Herkunft eine Rolle. Aus diesem Grund sind wir seit 2021 Mitglied der Charta der Vielfalt e.V..
Ökonomie
Wirtschaftlich betrachtet ist es unser Ziel, in dieser Zeit der Umbrüche effizient zu arbeiten. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Anpassung an das digitale Zeitalter, damit auch sie neueste Technologien für ihren Erfolg einsetzen können. Dabei setzen wir auf langfristige Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern.
Als SAP-Partnerunternehmen unterstützen wir die branchenspezifische Vernetzung innerhalb der DSAG, der deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe und der IA4SP (International Association of SAP Partners).
Unsere Fachexperten entwickeln stetig neue, innovative Erweiterungsprodukte zu bereits bestehenden SAP-Anwendungen, die den Arbeitsalltag unserer Kunden erleichtern.
