Es gibt gute Gründe für Unternehmen, die Überwindung des Gender Pay Gap anzugehen.
Ein transparenter Umgang mit dem Thema Equal Payment erhöht das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Nach außen steigert eine werteorientierte Unternehmensstrategie und Personalarbeit die Attraktivität der Arbeitgebermarke. Unser Leitfaden beschreibt, wie Unternehmen anhand der passenden Daten die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern ermitteln und Equal Payment realisieren.
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